“Perubahan ini hanyalah sebagai penanda untuk memperkuat kembali Soegijapranata dalam perilaku, kebiasaan, hingga menjadi budaya institusi SCU. Intinya terpenting perubahan budaya kerja, dan bukan sekadar logo,” tutur Rektor Unika Soegijapranata.
Pasalnya, Unika Soegijapranata telah menerapkan proses pembelajaran dengan model Soegijapranata Learning Model (SLM) dengan menciptakan suasana joyful learning. Salah satu nilai tambah adanya SLM ini yaitu mengajak mahasiswa untuk berperan aktif dalam menghidupkan suasana belajar yang menyenangkan, tidak hanya berfokus pada satu arah tetapi terciptanya suasana belajar yang menyenangkan.
“Ciri khas yang kami coba dengan model ini adalah menerapkan pembelajaran kontekstual dengan menghadirkan alumni, membangun suasana sukacita dalam proses belajar,” tutup Ferdinandus.
Cek Berita dan Artikel KalderaNews.com lainnya di Google News
*Jika merasa artikel ini bermanfaat, silakan dishare pada saudara, sahabat dan teman-temanmu!
Leave a Reply