JAKARTA, KalderaNews.com – Salah satu proses seleksi karyawan baru biasanya ada tahap wawancara atau interview. Interview ini biasanya dilakukan setelah persyaratan administrasi telah kita lengkapi. Pihak perusahaan melalui HRD akan memanggil kita untuk wawancara kerja.
Wawancara kerja ini tidak hanya berlangsung satu arah saja. Kita tidak hanya ditanya-tanya oleh HRD, sebaliknya, kita bisa bertanya pada HRD juga. Bertanya kembali ini tidak salah, lho. Bahkan kamu bisa dianggap sebagai orang yang proaktif dan punya inisiatif.
BACA JUGA:
- Cekidot! Tipe Kandidat yang Dicari HRD saat Interview
- Belum Diterima Kerja? Hindari 3 Penyebab Gagal Interview Ini
- Hindari, Ya! Hal Sepele yang Membuat Kamu Tidak Dipanggil Interview Kerja
Inilah lima jenis pertanyaan wajib yang bisa kamu ajukan pada HRD atau perekrut saat wawancara kerja.
- Bagaimana struktur organisasi di sini?
Dengan bertanya seperti ini kamu juga bisa memiliki gambaran ketika nanti bekerja, ada berapa orang yang menjadi rekan kerjamu, kepada siapa laporanmu diberikan, atau kamu harus menyelia berapa orang di bawahmu.
- Sejauh apa rules dan tanggung jawab di posisi ini?
Pertanyaan ini menggambarkan sejauh mana pekerjaanmu nantinya. Meskipun bisa dianggap curi start terlebih dulu tentang pekerjaannya sebelum kamu mulai bekerja beneran di posisi tersebut.
- Bagaimana budaya kerja di perusahaan ini?
Budaya kerja biasanya tidak ditampilkan di website perusahaan. Oleh karena itu, kamu boleh menanyakannya saat wawancara kerja itu dan hal ini tidak salah. Dengan mengetahui budaya kerja perusahaan, kamu bisa mempunyai gambaran tentang bagaimana orang-orang di dalamnya, cara berpakaian, cara komunikasi, dan lain-lainnya. Kamu juga akan sangat terbantu beradaptasi bila kamu telah mengetahui budaya kerja perusahaan sebelumnya.
- Apa saja tantangan untuk posisi ini?
Tidak ada pekerjaan tanpa tantangan. Pekerjaan tanpa tantangan tidak akan membuat kita berkembang. Pertanyaan ini berguna untuk menyiapkan diri dan mempelajari strategi terbaik untuk menghadapi kesulitan. Selian itu, perekrut akan menilai bahwa kamu antusias di posisi yang kamu lamar itu.
- Apa saja proses seleksinya?
Tahapan proses seleksi harus kamu pahami alurnya. Hal ini juga berguna buatmu untuk menyiapkan diri. Terlebih lagi bila kamu masih bekerja di tempat lain atau masih dalam masa menunggu wisuda di kampus.
Bertanya balik pada perekrut tidaklah salah. Lima pertanyaan tersebut di atas sah-sah saja bila kamu tanyakan saat wawancara kerja.
* Jika merasa artikel ini bermanfaat, silakan dishare pada saudara, sahabat dan teman-temanmu.
Leave a Reply